绿沐花卉园艺设计招聘,绿沐花卉园艺设计招聘
bjyxszd时间2024-11-10 08:41:08分类园艺设计浏览5
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绿沐花卉园艺设计招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍绿沐花卉园艺设计招聘的解答，让我们一起看看吧。
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试用期辞退了一名能力很差的员工，被他告了，要赔钱吗？
试用期辞退员工也不是随便就能辞退的，即便是他能力很差；如果辞退的程序不合法，被他告了，那肯定是要赔偿的。
试用期尽管是劳资双方相互了解、适应的过程，无论哪一方对另一方感到不合适，就可以解除劳动关系；但也应该是依法行事。
按《劳动合同法》相关规定，员工在试用期内，只要提前3天告知用人单位即可；用人单位只要有证据证明试用期员工不适应、不胜任工作，就可以解除与该员工的劳动关系，而不用补偿或者赔偿。
题主说，公司辞退了一名能力很差的员工，要不要给赔偿？
如果公司有证据证明该员工能力很差，的确不能适应、胜任本职工作；那么按《劳动合同法》相关规定，辞退该员工，公司不用给经济 补偿或者赔偿。
如果公司没有证据证明该试用期的员工能力很差，仅凭公司感觉，只是口头说该员工能力很差，就把他辞退的话；那么，公司就是对该员工的违法辞退，应该给经济赔偿。
题主看看公司是属于哪种情况辞退的该员工。
如果公司有证据证明该员工的确能力很差，的确不能适应、胜任本职工作；在这种情况下辞退，公司不用给他经济赔偿。
我觉得，作为一个公司来说，也犯不上因为一个月的工资就和员工对簿公堂，这样对公司影响也不好；再说，员工在试用期内，工资也不高，根本没有必要让员工去投诉；实在感觉对试用期员工不满意，给些适当的补偿，完善好辞退手续，让员工走人就是了。
如果你用的是辞退的方式，八成是要赔钱的，但如果你仅仅只是终止试用，那么八成是不用赔钱的。
两个词语的差别，结果天壤之别。
因为辞退很可能就是对企业来说是一个被动的行为，就是员工认为自己工作还挺投入努力的，做得也很不错，而公司却认为员工工作不投入不努力，这样的情况下，公说公有理婆说婆有理，因此公司想要辞退员工，看似辞退的主动权在公司，由公司决定，但却是很被动的。
而终止试用这明显主动权在公司，公司掌握了员工不符合录用条件的依据，并且能有效说服员工，员工虽然也不同意，但是公司的终止试用理由更为充分，更重要的是，终止试用听起来就文雅很多，让人也联想不到需要赔钱，员工可能就会认为我可能是真的在哪方面做得不够好吧。
虽然这是从字面上这样说，不过不管是终止试用还是辞退，能做到不赔钱的唯一依据就是：能不能找到充分合理让人信服的数据和标准考核员工，证明员工不符合岗位录用条件。只要做到了这一点，其实不管叫辞退也好，叫终止试用也罢，公司都可以毫无责任的不用赔偿地辞退试用期员工。
所以对于企业来说，当下需要看当时办理辞退员工的流程是不是合理，有没有充足的证据，并经得员工本人的确认，如果做到了这些，就不用担心赔钱，否则，赔钱是一定的。
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到此，以上就是小编对于绿沐花卉园艺设计招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于绿沐花卉园艺设计招聘的2点解答对大家有用。
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