绿植养护费请示,关于绿植养护费用的申请

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绿植养护费请示的问题，于是小编就整理了1个相关介绍绿植养护费请示的解答，让我们一起看看吧。

1. 小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？

小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？

公子观点：

在一个职位上干了很多年没有晋升，肯定有一个或是多个不利于晋升的做法，比如：

是不是跟上级没有处理好关系？

是不是办事效率很低？

是不是比较懒惰？

是不是专业能力差？

即使干了再多年，存在以上问题也很难被提拔。有个身边的故事可以看出一二。

我单位有个哥，年长我几岁，我刚来单位的时候，他在单位干秘书，名牌大学汉语言文学专业毕业，专业能力特别强，工作异常认真。记得刚来的时候，经常向他请教：通知怎么下，报道怎么写，总结需要注意什么？他总是非常认真的教，我进步也很快，领导和同事对他的业务能力也是非常的肯定，我对他更是感激涕零。但他有个最大的缺点，脾气倔的撞了南墙都不带回头的那种。记得有一次，需要上报一张报表，办公室主任让他尽快的弄出来给领导看，他很快弄完了，就给了办公室主任，我们办公室主任有个缺点，什么事都喜欢找出点问题来，不找出点问题就显的他无能似的，结果两个人为了要不要添加审核人犟起来了，这个哥认为他做的很对，主任觉得他不听从安排，最后哥犟赢了，毕竟他专业呢！但是几年后周围的人都被提拔了，从我来开始算，办公室都换两批新人了，他还是在从事着秘书。

从故事中可以发现，同事真的很优秀，工作能力很强，但是干了10多年一直没有被提拔，只是因为脾气犟没有跟领导处理好关系。

1.和上级处理好关系。

小张的这种情况是普遍存在的。

是什么原因造成的？我觉得还是需要从实际工作角度来说。

首先需要明白小张工作的环境是怎么样的，我之前有个朋友在刚组建的职能部门上班，公司领导阶层基本上都是30岁到40岁之间的，并且管理层面职能部门比较稳定。像这样的情况，几年内基本上是没有希望升职的，但是，工作努力加薪是有可能。

另外一种是属于肉少狼多型的情况。一般的公司都喜欢遵循这样竞争型管理模式。

如果小张身处这样的环境工作中，想要升职，就一定要遵循一下几点：

1、加强自身基本技能练习。

基本技能是你在公司的基本属性，想要升职加薪的第一步，就是确保你不在公司淘汰的行列中，如果你不能胜任目前的工作，还何谈升职。

2、合理处理公司层级领导间的关系。

满足1技能之后，你就需要好好考虑公司内部的管理职能分工，深度了解公司运转情况，要掌握领导间的组织关系，提高嗅觉灵敏性，各个击破。看似复杂，梳理完了，就会豁然开朗。

3、要敢于亮剑。

第一、自己的解决问题能力是否有待提升；

第二、自己是否具备管理带团队的能力；

第三、看公司的性质，像事业单位做一辈子职员的很多，以及公司处于生命周期中哪个阶段。处于成熟期后加入的很难晋升；

第四、具体复杂的能力，良好的人际关系，乐于奉献，在机会来临之际肯定会光顾你的。

那还要看他从事的是那些行业，如果是制造业的话他的升职空间只有一点点，因为在制造业中大多数中层管理的文化水平普遍不高。所以管理者一般会做到退休，所以想要晋升可能要等很久，所以从事制造业的话，如果不是新公司，就没有发展空间，就换工作吧，没必要死守眼前。

如果是从事销售行业的话空间还是有的，是要你肯努力，提高自己的业务能力，保持业绩突出，很快就能提升到销售区域的负责人。

我是一个拥有15年工作经验的HR，希望我的回答能给你带来帮助。更多关于职场方面的问题，欢迎点击关注我

【问题分析】在一个岗位上干了很多年都没晋升，小张却没有选择离职，这说明目前的单位对他还是有很大吸引力的，因此就用考虑外部机会了。所以问题就很明朗化了：职场老人如何引起公司的注意并获得提拔？

【陈老师观点】对于这个问题，我的解决方案如下：①坦率的向上级反馈自己想得到晋升的愿望。②看公司内部有没有其他机会，积极要求岗位调动。③更新升级自己的个人形象。

一、坦率的向上级表达自己想晋升的愿望

当很多人上班兢兢业业，在一个岗位干了5年10年却没有得到提拔，除了能力问题之外，最大的原因就是为人出事太老实被动，不敢提要求。在职场上，晋升其实是一种利益交换-你提晋升要求，上级则提出另外的条件，双方只要在交换筹码上能达成一致，获得提拔是水到渠成的事情。

很多人都有个错误的想法，觉得自己只要工作能力强，有成绩做出来，自然可以得到上级的重视，这是相当天真的想法-在领导心目中，并不是能力强就可以上位，而是想上位的人，并且愿意给出承诺的人才能上位，这意味着不主动争取，连机会都没有。

二、主动要求部门或者岗位轮换

从我的执业经验来看，轮岗换部门是实现职业生涯跳级的有效途径。在现实的职场中，大多数管理人员往往都经历了多个部门或者岗位的淬炼，最终才成为企业高层眼中的“可靠人才”。在同一个部门呆上三年以上都没有薪资或者岗位的提升，那么就要主动放弃现在的上下关系，而应该转而去构建新的上下级关系，实现职业突破的可能性。

三、更新自己的职业形象

到此，以上就是小编对于绿植养护费请示的问题就介绍到这了，希望介绍关于绿植养护费请示的1点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.prngbc.com/post/68991.html