绿植养护回访表,绿植养护回访表怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绿植养护回访表的问题，于是小编就整理了2个相关介绍绿植养护回访表的解答，让我们一起看看吧。

1. 观赏葫芦不坐果怎么解决？
2. 作为一个领导，最看重下属什么？

观赏葫芦不坐果怎么解决？

这时就需要对葫芦进行仔细检查，并把那些不开花的葫芦枝条都剪掉，是他们夺取了养分，还有你要分辨出雄雌花，别授粉错了，不然就是要施肥了。需要抓紧时间，不然到时结不出好果。

导致观赏葫芦结果少的原因主要有：第一，种植处太荫蔽；第二，开花坐果期 前浇水过多；第三，施用氮肥过多而营养生长过盛；第四，开花期没有施用磷钾肥或施 用太少；第五，没有人工***授粉。所以，要根据具体原因进行改善。

人们特别喜爱葫芦，借物抒情，葫芦象征增寿，祥瑞，除邪，保福。在台湾乡间流传一句谚语:厝内一粒瓠，家风才会富。

葫芦应清明前后播种为好，俗话说“清明前后，种瓜种豆”。有些朋友种植葫芦，不坐果，我们来分析分析。

一、葫芦是雌雄同株异花的植物，不坐果可能雌花少，打顶不及时，凋零。

二、花期授粉不及时，未能完成授粉。它主要靠风力，或者蜜蜂，有时候***人工授粉。

三、田间管理不当。营养生长过旺，徒长，生殖生长弱；水分、肥料不充足，不能满足植株生长。田间杂草，虫害也会影响坐果率。

防治措施:1.打顶，促进雌花开放。我一般在70－100cm打顶。顺着最顶部的嫩芽往下数每个主蔓留下两个子蔓，等长到70公分再一次打顶，让每条子蔓，再发两条蔓。2.花期授粉。

葫芦开花后，先分辨雌花和雄花。雌花一般与葫芦藤连接地方短且粗壮，在花苞下面大概看出小葫芦的雏形；而雄花与葫芦藤连接地方细而长，并没有小葫芦的样子。如果大田种植靠风或者蜜蜂，若自家阳台种植几棵可以人工授粉。雌花开后，用棉棒沾雄花的花粉，移到雌花的中间。也可以把雄花摘掉，寇到雌花上。

3.加强田间管理。保持土壤水分，结果期间冲施钾肥，保证植株营养生长和生殖生长协调。及时除去杂草，病虫害。

葫芦不结果一般可能是一下原因：

1、没有开雌花，如果只有雄花肯定不会结果，这个道理很简单，雌雄结合才能允许出果实；

2、没有剪枝。及时剪枝后分枝上就会长出雌花；

3、可以进行人工授粉以增加结果的机率；

4、管理不当，如杂草丛生、疏于浇水、施肥等。

首先是看土壤的养分是否充足，氮磷钾三种主要肥料施肥是否满足生长需要。

其次是看水分的浇灌是否过量，一旦过量轻则水枝窜得快，掐顶也控制不住水枝上窜；重则出现水涝，叶片发黄，甚至死亡。

第三是掐顶（也叫捂头，也叫打顶），这一点最要紧，是坐果的首要条件。主要目的是掐顶憋出子蔓、子蔓生出孙蔓！坐果的主要藤蔓在子蔓和孙蔓上，主蔓基本不会坐果。

掐顶的方法：就是掐去主蔓的顶。如果是盆栽，主蔓生长至三十公分长即可掐顶。掐去的位置应该是尚未展开的叶处。掐顶后主蔓会发出子蔓，子蔓比主蔓容易坐果；子蔓上再生出来的侧枝叫孙蔓，孙蔓结果更容易，几乎每个雌花都能坐果。这就是葫芦掐顶的目的。

第四是授粉，因为是盆栽，不像大面积种植，授粉是关键。葫芦雄花远大于雌花，可以用毛笔或者软毛刷蘸或者轻轻刷一下雄花的花蕊，在雌花的花蕊上轻轻蹭几下，时间最好选在早上。

第四就是阳光要充足，盆栽没有充足的光合作用也会导致坐果不佳的现象。

作为一个领导，最看重下属什么？

第一，人品。无论是好人还是坏人，都喜欢人品爆棚的下属。即使自己做不到，却还是愿意看到有人能够做到。人品好的下属，可以让领导放心，可以减少工作矛盾，可以降低工作中的掣肘行为。

第二，能力。不管下属与自己的关系是好是坏，领导最关心的是结果。对于企业来讲就是利润率。对于公务员队伍来说就是政绩。能干的下属，领导都喜欢，这样的下属好用。

第三，性格。性格没有好坏，却能给工作环境带来不一样的感受。阳光的下属，谁都想要。当然，有些领导。因为精神扭曲，个人性格有问题，自然也喜欢一些性格不正常的下属，这样的地方，千万别进去。

首先是忠诚度，听话，对领导死心塌地，处处维护领导的权威。好比猪八戒，能力一般，功劳不大，但深受唐僧喜欢。而孙悟空能力强，却不怎么听话，不好管。忠诚的下属才能让领导信任、放心。其次是能力，领导需要业绩和政绩，需要一些能干的人在工作上给领导撑起。如果***都是溜须拍马的人，谁来干事呢？没有人干事又怎么出成绩呢？但有很多能力的人往往恃才傲物，这类人领导既要用，又不会太重用。第三是执行力。执行力就是领导发指令，下属雷厉风行抓落实。领导有想法，下属就有办法。领导交办的工作能想尽一切办法去完成，并在完成后向领导“扯回销”。

每个领导所重视的东西都不尽相同。所以，我们在职场中要不断完善和提高自己，成为领导和大多数同事都看重和认可的人。一般来说，领导最看重的人，普遍有以下几个特点：

一、尊重领导、对公司忠诚。

上下齐心的团队才能打胜仗。尊重领导、维护好领导的权威，有利于一个团队的发展。就算你再有才华，也不会有领导重用一个老是和自己对着干的下属。

作为公司的职员，就要对公司表现出你的忠诚。对于那些尽忠职守的人，领导其实是放在心里的。一个公司只有拥有忠诚的员工，才能得到长远的发展。

二、悟性高、能举一反三

领导喜欢下属有一定的悟性。同样一件工作，如果下属有一定的领悟能力，就能尽快领会意图，尽快进入状态，以比较高的效率完成。如果什么工作都需要领导反复交代才能推进，到最后就算完成了，肯定也耗费了大量的时间和精力。

三、工作中高标准要求自己

领导作为明眼人，其实对公司里员工的一举一动基本都是了解的。那么要想他能记住你，你就要在工作中用高标准来要求自己，不能满足于把工作做完就行。

四、关键时候能主动推荐自己

以前看过一篇文章，就是有个老板经常喜欢开会问问题，看谁会举手回答。那些低头的老板都看不上，经常主动举手回答的很快就得到认可了。要想领导能够对你的表现看在眼里，那么你就要学会毛遂自荐。公司里的职员很多，所以在关键的时候要学会主动站出来，有机会的时候主动推荐自己，那以后领导重用你的日子就不远了。

到此，以上就是小编对于绿植养护回访表的问题就介绍到这了，希望介绍关于绿植养护回访表的2点解答对大家有用。

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