成都园林景观行业裁员,成都景观园林公司招聘
bjyxszd时间2024-04-10 15:06:41分类园林景观浏览32
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都园林景观行业裁员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍成都园林景观行业裁员的解答，让我们一起看看吧。
风景园林真的缺口大并且人少吗？
第一，我如果回答你说行情好，现在人才的缺口大，你可以选择去做景观。
但行业的行情好，你去了就能够像别人一样好吗？你去了就能够立刻拿到月薪五万、十万吗？大众眼中的行情好，也就意味着竞争越发激烈，更意味着淘汰率会非常的高，因为行情好嘛，他们不缺人，他们也不害怕缺人。你来或者你走都无所谓的，除非你已经获奖无数，或者你已经拼搏到了月薪十万，或者你已经无可替代。但那时候你不会在乎行情好还是不好，因为能力到了一定程度的时候，你的职业安全感会非常的笃定。很多公司会抢着挖你，而不是你辗转地苦苦求职。
第二，我如果回答你说：“哎呀，现在建筑景观的行情都不好，很多公司投不到标，拿不到项目，都在裁员。”可能你就选择了彻底转行。那去干什么呢？
举个例子，我大学的一些校友们，像我的同班同学，他在毕业之后去了银行，从银行的柜员开始做起，几年之后成为了大堂经理或者是客户经理，这算是混得不错的。
做大堂经理天天面对客户的各种有理没理的问题和投诉；还有银行的系统经常更新，每一次更新，他们都要彻夜加班去学习新的系统；国庆甚至除夕的白天，他们要值班，晚上得加班开会，检查金库、检查系统，检查这个，检查那个。
客户经理得拉客户，拉存款，陪客户，陪着笑脸去喝酒。毕业不到十年就啤酒肚，酒精肝。逢年过节，陪客户比陪自己家人孩子的时间还多。更别说逢年过节的时候，送客户的礼物远比送自己爱人礼物要记得更加的清楚。你们羡慕吗？觉得银行的工作特别轻松吗？
还有我的很多同学选择去考公务员，我觉得这是很多转行的同学的一条常见出路。我曾经也以为公务员都很轻松，***好，工作清闲。咱们爸妈的那一辈，有可能真的是那样的。但现在，根本不是这样的。工作清闲的挣得很少，工作忙的也没见到他们挣的就多，干的活多，顶多是年终的时候，年终奖还是有不错的，七、八万的十来万的年终奖是有的。但是他们也是分部门的，不是所有部分都能拿到这个数。
我大学很好的朋友，她现在主要做扶贫的工作，天天下乡和贫困村的人打交道。大家要知道贫困，它其实往往代表着受教育的程度，和他们交流思维上会完全和我们不一样。比如你跟他们说，你得让你孩子去上学去读书，上高中，上大学，他要去受教育，来改变自己的命运。但有的村民的想法是：我孩子上完初中回来种地就可以了，他上什么高中，上什么大学，出去了之后心就野了，就不会回来了，等我老了就没有人管我了。我没有任何贬低他们的意思，但是做他们的思想工作，真的是一份非常劳心劳力的工作，一点都不轻松。还有很多例子，比如我的同学还有开摄影工作室，有做快递的，开手绘班的，有做茶道生意的，还有做健身教练的。挺有意思，托他们的福，我了解了很多挺有意思的行业，同时我也更加深刻地感受到，我们每个人在毕业之后为了生活，为了独立，为了更好的照顾家人都很辛苦。为了要活下去，为了让父母生活得更好，不管你在哪个行业，你都不能够放松对自己的要求，你必须要往上走。
东方园林被曝拖欠几千名员工数月薪水，逼员工离职签霸王协议。你怎么看？
民营企业应切记：应回归理性，有限的***干有限的事！戒掉贪心杂念四面出击盲目搞多元化。
应该往“”专，特，新，奇，巧”方向发力！
不忘初心，心无旁骛，固本强基，做精主业，方可立足。古话说的好：一招鲜，吃遍天！
啥都会，活受罪！然也！
员工应该寻求法律援助维护自己的合法权利。
从去年以来，中国经济进入下行周期。很多互联网公司开始裁员，包括京东，滴滴。除了互联网公司之外，部分其他行业公司也开始裁员，东方园林就是其中的一个。最近东方园林更是因为拖欠员工工资而登上各大媒体的首页。
东方园林是中国园林行业的第一家上市公司。旗下包含环境集团，文旅集团，环保集团，还有巧女基金四大板块。
上市之后，东方园林曾一度登上风口浪尖。2011年万达副总裁张诚加盟东方园林，当时网上疯传的是这个总裁年薪3000万，外加1%的股份，这个总裁的加盟还带来了众多万达高管。曾经的万达总裁助理，万达百货总经理等都追随张诚加入东方园林，其文旅行业曾一度有赶超万达的态势。另外一个比较轰动的事就是东方园林的霸气女总裁曾在2017年捐赠100亿人民币，成为慈善女王，轰动一时。
可是就是这样一个明星公司，在2018年整年来说也是。虽然盈利有所下降但基本面依然较好，但却陷入了裁员的风波。东方园林员工在网上爆料出降薪，裁员，取消多种***等丑闻，裁员幅度之大为6000人裁到2000人，更严重的是，不同意降薪的员工会被裁掉。而且，被裁的员工还没有收到自己的赔偿金，简直像遇到了一个无赖。
如果一个公司遇到经营问题，通过裁员来节约成本，无可厚非，但是各种无端被裁还不给补偿金就说不过去了。
一、像取消***这种情况，本身就是基础保障之外附加的东西，取消了也没有太大问题，可以理解，很多国企的***也都有所下降。
二、由于很多工作的工资很大一部分来源于奖金，提成，例如销售，这种大部分是明文规定的，不可以随意取消的，应对具体的情况具体分析。
三、降低工资。正常情况下，这种情况是不应该的，如果你想跟公司共患难，接受这样的情况，但是在没有过错的情况下被无端降薪可以选择离职，但应获得相应的赔偿。同时工资停发等会对公积金，社保等造成影响，这些损失都应由企业承担。
四、东方园林最奇葩的一个方式是根据人员入职时间长短来裁员。入职时间短的首先被裁掉。这样对这个公司好的一点是能节省不少赔偿费用，但是也太不厚道了，坑货一个。
我朋友就是在东方园林，从去年10月份就没发工资了，公积金也停了，刚休完产***回去的时候人事找她谈，让她主动离职，给予补偿，但是补偿款不知道什么时候能给，从18年中旬裁员那会的人都没有拿到钱，估计是真没钱了，还有一些人在那里硬撑着，要有房贷什么的真是比较难熬
1、企业本身肯定遇到了极大困难，否则那么大一家上市公司不至于拖欠员工工资；
2、分析企业为什么遇到如此大的困难，是行业及政策因素？还是企业自身问题？抑或是企业创始人心生退意？
3、如果不是企业创始人不准备玩了，那么企业还有可能起死回生吗？如果有，你是否愿意继续与之相伴？如果没有，你该怎么办呢？
4、如以上分析，***如是企业自身的原因造成无法发工资，就一个理性的人而言，最好的策略是离开，尽快寻找新的岗位。至于企业欠薪问题，走法律途径好了！
这个问题有些矛盾吧。如今是法制社会，怎么逼员工呢？员工没有那么傻吧，不发工资就签字离职？公司也没有那么愚蠢吧，逼员工离职了，就可以不发工资吗？而且是几千名员工。这个问题，提的不符合常理。
华夏幸福3天裁员近千人，开发商日子真的这么难过吗？
笔者有一些朋友在华夏幸福，对里面了解不算特别多，但可以分享大家探讨。
华夏幸福在湖南也有公司，正在打造株洲云龙、湘潭雨湖两座产业新城。前些天，跟在那的朋友A聊天，才知道另外一位朋友B离职了，去向不明。
虽然很突兀，但也在意料之中。因为今年上半年，朋友B就私下跟我透漏，打算离开，因为想去和同学创业，项目也有一些眉目，还问我有没有兴趣。
当然朋友B的离开，一方面确实有其创业的想法；另一方面，也不回避现在做产业招商也不容易做，行情不景气，哪里都缺钱，现金为王！
另外一个朋友C例子，在湖南某知名地产公司——国内民营企业五百强吧，他是里面某售楼中心营销负责人，最近去总部开会，收到一份军令状——短期内，要营销2亿，但据朋友C说，即便把所有存货都售罄，也才1.7亿。
华夏幸福裁员，与开发商日子难过有一定的区别。
因为华夏幸福其实干的不是单纯的住宅开发，有点偏离，华夏幸福其实干的是产业小镇，这本质上是PPP项目。而华夏幸福这一次裁员，重点也是产业小镇。
因为PPP项目属于利润比较稳定，但前期投资巨大，资金回笼需要很久的项目。这给华夏幸福带来巨大的流动性压力。就像东方园林一样，干的也是PPP项目，但流动性不足导致债务爆发。这两者之间，有很大大相似性。2013年至今，华夏幸福只有2015、2016两年期间经营活动现金流为正，但两年现金流合计也抵不过2017年的净流出。
在这种情况下，华夏幸福进行人员***整合，大手笔裁员以降低运营成本、缩小投资规模是必然的。
华夏幸福裁员，虽然是企业运营战略选择上的问题，但目前开发商日子难过也是事实。连万科都是以“活下去”为目标了，你说开发商能不难过么。
2018年9月11日，万科南方区域月度例会上，郁亮便呼出“未来三年的目标是活下去”的口号。9月28日开始，万科集团连续两天在深圳大梅沙，召开2018年秋季例会，配以“活下去”的主题，极具视觉震撼力。
同样在2018下半年，恒大以黄金周的名义，启动了一项全国范围的楼盘大型促销，这家中国第二大的房地产商对旗下住宅楼盘的甚至可以最低74折的折扣进行销售。
碧桂园更是进一步提高周转，加快去化，回笼资金，保证有充足的现金流。
这三家中国最靠前的开发商，都在为未来储备资金，其他房地产企业更是可想而知，房地产企业高管离职也在今年频频上演，一季度超过30名房企高管离职；5月份，有40多位房地产企业高管职位变动。上半年共有126位高管离职。到9月、10月还有大量的房企高管离职。因为融资通路收窄，行业缺钱的景象已生苗头。开发商日子比前几年难过是现实。
到此，以上就是小编对于成都园林景观行业裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都园林景观行业裁员的3点解答对大家有用。
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